従業員幸福度業界No1を目指すリユース企業で人生を謳歌しよう

株式会社スタンディングポイント

■資格価値観を重視した採用 私達は５つの価値観「誠実」「知識」「一流」「主体性」「一体感」に共感してくれる仲間を募集しています。 その上で悪しき商慣習のあるアパレル業界を始め、リユースや中古品のイメージを払拭していきたい。 私達は一度きりの人生だから大儀を掲げて仕事をしたいと思っています。 人生を振り返った時、自分史（ストーリー）に残る美しい商い、生き方をしたい。 ビジョンである「もう一度、愛着を持てる豊かな世の中へ」を実現するため、価値観を変えていく。 USEDだからこそ、リユースだからこそ、出来る事がある。 現在のリユース事業の他にも新たな事業、サービスを創造していく会社です。 ■学びへの渇望に応える 年2回の社員総会を始め、毎月1回開催している役員による勉強会（社長塾・専務塾）が存在している。 ZOOMを活用したオンラインやeラーニングも早期に導入、学びの欲求を満たす環境が存在している。 「学びへの渇望に対して応えていきたい」と若森は繰り返し、話をする。 成長意欲、学ぶ事にワクワクする志があれば、結果が出なかった時でも、必ず成長は確約される。 そうメンバーは口を揃えて話す。 だから、店舗経営に必要なファクト（事実）に基づき考える思考能力と行動力を養えるはずです。 ■社員の生活向上に応える会社 「R&Eビジネスの創造を通じて社会と社員の生活向上に貢献します」という企業理念を掲げています。社員の生活向上とは物心共に豊かになるという事です。 内定者研修をはじめ、入社1年以内に、社内認定資格の「鑑定士テスト」に合格していきます。 この「鑑定士テスト」の進捗に応じて、入社時の月収に差が付きますが、これも主体性に応える制度です。 例） 23歳　鑑定士　年収420万円 27歳　店長　年収530万円 29歳　エリア長　年収600万円 ●個人・家庭・会社の夢を共有する この3つの軸で目標を達成していく事こそが人生を豊かに過ごすという事だと思っています。 豊かな個人が豊かな家庭を築き、豊かな会社や社会を築くという価値観です。 社員1人1人の夢（Will）を会社や上司からの期待（Must）と擦り合わせ、できる事（Can）を増やす事で実現していく、そんな面談機会が毎月1回以上、全社員に用意されています。